3月22日，集團(tuán)公司人力資源處處長高薔與處室管理人員一行四人，前往東郊水源管理處進(jìn)行工作調(diào)研暨一季度考核。管理處中層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員參加了此次會議�！ �
此次調(diào)研主要有四方面內(nèi)容：一是反饋2021年度管理處領(lǐng)導(dǎo)班子及中層管理人員年終考核結(jié)果 ；二是征求2021年度職工評定考核等次意見；三是公司三級安全教育培訓(xùn)相關(guān)制度的說明；四是進(jìn)行一季度工作考核。會上，高薔對各項(xiàng)工作逐一進(jìn)行了宣貫，并就職工們反映的問題進(jìn)行了現(xiàn)場說明。同時對管理處各部門提出的工作意見和建議，進(jìn)行了記錄。她表示，調(diào)研結(jié)束后將對調(diào)研中所收集到的問題和建議進(jìn)行匯總、梳理和分類，并按要求上報，盡快反饋到相關(guān)部門，協(xié)同推進(jìn)問題解決。
管理處主任劉明輝對人資處調(diào)研組的指導(dǎo)表示感謝，并表示會認(rèn)真按照集團(tuán)公司要求開展下一步的各項(xiàng)工作，希望能夠在上級部門的指導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)人力資源管理工作，拓展工作思路，改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作模式，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠有力的保障。（作者：李曉 編輯：孫楊）
