1月14日，公司接收了城投集團安置的3名退役士兵。為幫助大家盡快實現(xiàn)從部隊士兵到企業(yè)職工的轉變，人力資源處按照公司三級培訓體系的要求完成了對新進退役士兵的入職培訓。
1月19日，在公司一樓會議室組織新進退役士兵進行入職培訓。大家通過觀看企業(yè)宣傳片、安全文化教育手冊對公司有了大致的了解，人力資源處處長高薔詳細介紹了公司的組織架構、各水源地、子公司及職能處室基本情況，并簽署勞動合同，辦理入職手續(xù)。
為進一步了解公司供水格局及生產(chǎn)工作，由高薔帶隊組織新進退役士兵前往六個水源地、兩個子公司、一個在建項目進行實地參觀學習。大家通過與泵站、水源地、中控室、濟南市水利展覽館、南水北調部分續(xù)建配套工程、白云水庫等在建項目工地零距離的接觸，了解到 “河湖連通惠民生、五水統(tǒng)籌潤泉城”的水生態(tài)文明建設新格局，在深感供水人不易的同時也體會到供水一線職工所擔負的職責與使命。
2月21日，在完成為期7天的培訓后，人力資源處召開新進退役士兵見面會，董事長焦念增、總經(jīng)理魏長學、副總經(jīng)理韋秀美出席會議。會上三名退役士兵分別介紹了個人基本情況及培訓心得，紛紛表示感受到了公司領導對退役士兵的高度重視及各部門工作人員的熱情，為能成為清源人感到榮幸。
魏長學對退役士兵提出期望：一是珍惜培訓機會，認真學習，不斷積累；二是希望把軍人的優(yōu)良作風傳承到企業(yè)當中；三是虛心向老職工學習，掌握業(yè)務技能，盡快適應工作崗位；四是做好職業(yè)規(guī)劃，建功立業(yè)。
焦念增對退役士兵作出要求：一是發(fā)揮黨員作用、提高政治素質；二是原有業(yè)務能力不能丟，盡快適應新崗位；三是積極工作、努力發(fā)揮個人優(yōu)勢，爭取更多的工作機會。
本著以人為本的工作原則，新進退役士兵按照家庭住址就近分配工作，現(xiàn)已安置到位。要求各接收部門進一步做好部門級、班組級培訓，幫助他們盡快融于實際工作。 （作者：陳夢嬌 編輯：田穎）
