為切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，了解和掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)《關(guān)于開展職工談心談話工作實(shí)施方案的通知》要求，西郊水源管理處近期組織領(lǐng)導(dǎo)干部到基層部門開展基層職工談心談話活動(dòng)。
為確保談心談話活動(dòng)順利開展，確保談心談話活動(dòng)落到實(shí)處，管理處及時(shí)召開會(huì)議，傳達(dá)集團(tuán)公司工會(huì)的通知精神，制作《干部職工談心談話記錄表》，管理處領(lǐng)導(dǎo)分別到各部門與職工開展談心談話，深入了解職工的工作情況和生活狀態(tài)，加強(qiáng)溝通理解，激發(fā)了職工的工作熱情。
在下一步的工作中，西郊管理處將繼續(xù)開展職工談心談話活動(dòng)，及時(shí)聽取基層職工的意見和建議，掌握職工的困難和需求，幫助廣大職工解決實(shí)際困難，切實(shí)通過談心談話關(guān)懷幫助職工，維護(hù)職工合法權(quán)益。（作者、編輯：馬克亮）
