按照集團(tuán)公司《關(guān)于開展職工談心談話工作的通知》要求，長孝水源管理處認(rèn)真開展談心談話工作。
管理處領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視此項(xiàng)工作，成立談心談話領(lǐng)導(dǎo)小組，按照面對(duì)面的方式，分別到各科室、各水源地與每一位職工進(jìn)行談心談話。
通過談心談話，及時(shí)了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)、工作情況和生活狀態(tài)，密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)溝通理解，解決職工實(shí)際問題，激發(fā)職工工作熱情，同時(shí)聽取職工的意見和建議，提升管理處工作方式方法，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)。
此次談心談話，管理處堅(jiān)持以了解真實(shí)思想狀況、解決實(shí)際問題為目的，確保了談心談話的質(zhì)量，起到了凝聚人心、促進(jìn)和諧、激發(fā)干勁、推動(dòng)工作的積極作用。（作者、編輯：李曉濱）
