為進一步完善公司績效考核，規(guī)范企業(yè)文化活動，加強制度建設和合同管理， 2021年11月3日，公司企管處深入基層赴西郊管理處進行工作指導，與西郊各相關職能人員進行了面對面交流。
姜靜處長針對西郊的考核責任書進行了逐項分析和闡述，并解答了在完成指標過程中發(fā)現(xiàn)問題如何進行說明及預算調(diào)整，指出此次指導交流是在公司領導加強和規(guī)范企業(yè)管理的思路引領下，采取的深入基層的工作方式，希望基層各職能人員能在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，及時與公司處室多溝通多交流，使工作更加規(guī)范和完善。劉祎副處長強調(diào)了企業(yè)ＶＩ的規(guī)范化使用，并對今明兩年的企業(yè)文化任務進行了點評和部署，王曉強主管則對制度建設和合同管理的規(guī)范化進行了講解和說明。
西郊管理處各相關職能人員接受了企管處的工作指導，并就各職能相關問題進行了答詢和交流。認為企管處在年度考核前赴西郊指導工作非常及時和重要，幫助解答了很多工作中的難點和疑問，對更好地完成績效考核和提升管理水平具有重要意義。（作者：劉明 編輯：嚴雙臘）
