為及時(shí)掌握廣大職工思想狀況，積極落實(shí)“關(guān)心關(guān)愛(ài)干部談心談話(huà)”活動(dòng)，12月1日，西郊水源管理處領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層與一線職工談心談話(huà)，及時(shí)掌握職工的思想狀況。
為加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，讓廣大職工切實(shí)感受到組織的溫暖，管理處領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層水源地與供水一線的職工進(jìn)行談心談話(huà)活動(dòng)，通過(guò)談心談話(huà)、走訪調(diào)研等適當(dāng)?shù)姆绞�，�?duì)基層水源地職工的身心健康和思想狀況有了進(jìn)一步的了解，能夠掌握干部職工的心理健康情況。特別是與職工談心談話(huà)的過(guò)程中能夠了解職工在身患疾病、遭遇重大挫折以及家庭重大變故等方面的心理狀況，為管理處解決職工困難方面創(chuàng)造了良好的條件。
通過(guò)開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)，使管理處能夠及時(shí)掌握職工家庭生活的現(xiàn)狀，能做好職工的思想工作，幫助解心結(jié)、添動(dòng)力，切實(shí)真正掌握職工的情況，激勵(lì)干部職工的干事熱情，促進(jìn)安全供水的順利進(jìn)行。（作者、編輯：馬克亮）
