根據(jù)集團公司工會的要求，西郊水源管理處分會于6月3日召開制度宣貫學習培訓。
管理處副主任石瑋瑋帶領大家共同學習了集團公司《愛心基金管理辦法》、《職工福利管理辦法》、《工會會員管理制度》和《職工療休養(yǎng)管理制度》等制度。管理處副主任石瑋瑋指出：這些是與廣大職工關系非常密切的制度，特別是集團公司愛心基金會的成立，是集團公司開展的一項職工互助互濟活動，是發(fā)揮職工“聚小錢，辦大事”，真正實現(xiàn)“無病我?guī)腿�，有病人幫我”的良性救助機制。在職工家庭遇到生活困難時，能得到及時救助，減輕職工的經(jīng)濟負擔，使職工感受大家庭的溫暖，盡快擺脫困境。希望廣大職工積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應盡的義務，遵守工會章程、執(zhí)行工會決議。
在今后的工作中，工會將進一步改善職工福利待遇，按規(guī)定發(fā)放職工補貼福利,保障職工福利的落實，充分調(diào)動廣大職工工作積極性，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展。（作者、編輯：馬克亮）
