為了快速提升年青技術(shù)人員工作能力，適應(yīng)集團(tuán)公司星級(jí)考評(píng)工作要求，西郊水源管理處制定并實(shí)施2018年對(duì)檢修工及機(jī)泵運(yùn)行工的實(shí)操考核工作培訓(xùn)方案，實(shí)施“老帶新，傳幫帶”的工作方法。
管理處領(lǐng)導(dǎo)高度重視職工操作技能和業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)調(diào)“授人以魚(yú)”不如“授人以漁”。為加快年輕職工的成長(zhǎng)速度、激發(fā)新老員工的工作積極性和責(zé)任感、提高年輕職工的崗位技能，管理處積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)、實(shí)踐、鍛練的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。以現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)的方式，嚴(yán)格按照操作規(guī)程，由經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工傳經(jīng)驗(yàn)、教方法、授技巧、解迷津、做示范，切實(shí)做到在實(shí)踐中指引，在工作中指教，促使年輕職工了解熟悉崗位技能，提高綜合素質(zhì)。同時(shí)結(jié)合集團(tuán)公司星級(jí)評(píng)定的各項(xiàng)工作要求，調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)積極性，提高了工作效率，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的氛圍，為水利事業(yè)發(fā)展貯備更多技術(shù)人才。（作者：宮瑞 編輯：王新輝）
