12月23日下午，人力資源處召開集團公司2014年度培訓工作總結交流會。會議由人力資源處處長高薔主持，董事長焦念增、總經理魏長學、黨委副書記、紀委書記石健民、各部門負責人、培訓管理員參加會議。
會上，人力資源處主管周宇匯報了集團公司2014年培訓工作，總結了各部門的培訓工作中的亮點、特色，并就工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出了解決的辦法和措施。培訓工作先進部門西郊水源管理處主任門雪峰和鵲山水庫培訓管理員代表田洪斌進行發(fā)言，交流培訓經驗，分享工作心得。
魏長學對2015年培訓工作提出新的要求：一是強調培訓工作的重要性，要求各管理處重視職工培訓，培訓工作人員要增強責任意識，積極充電學習，提升自我；二是制定有針對性的培訓計劃，要重視培訓目的的實用性，針對培訓考核不合格的職工，增加復訓；三是要創(chuàng)新培訓方法，拓展培訓形式。從思想意識入手，提高職工參與培訓的主動性，調動他們主動學習的積極性；四是落實培訓考核，通過現(xiàn)場實際操作考試、理論試卷考試等考核形式，考核成績與績效掛鉤，以考促學。
焦念增對2014年培訓工作給予認可，并強調2015年各部門要進一步加強職工培訓，將培訓計劃納入部門日常管理，嚴抓落實，各司其職，各負其責，要注重培訓質量，做到部門培訓有效果，個人學習有收獲。職工培訓要增加培訓人數(shù)和培訓次數(shù)形，進一步擴大受眾面，要組織培訓講師進行教學交流，提高教學質量和效果。要求各部門要規(guī)范公文格式和文字用語，注意細節(jié)，杜絕發(fā)言口語化的現(xiàn)象。希望大家通過培訓，多看多學，不斷總結提升，從橫向上提高本崗位知識技能，從縱向上拓寬知識面，為公司和個人發(fā)展而積極學習。
高薔對培訓工作中發(fā)現(xiàn)的問題進行了簡要剖析，各管理處培訓管理員現(xiàn)場翻閱了培訓工作先進部門的培訓存檔資料，并就培訓重點進行了交流，現(xiàn)場討論氣氛熱烈，參會人員紛紛表示通過此次工作交流會，進一步明確了培訓工作方向，開拓了培訓工作思路。（作者、編輯：周宇）
