2014年公司工會(huì)在水利局工會(huì)和公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)新為動(dòng)力、以需求為出發(fā)點(diǎn)，以安全供水為中心，積極發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，努力為職工群眾辦實(shí)事，辦好事。調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大干部職工積極投身公司的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，為公司的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
一、開展政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)
倡導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)，強(qiáng)化技能培訓(xùn)。一是繼續(xù)組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會(huì)議精神，提高職工的政治理論水平。二是開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳教育活動(dòng)，評(píng)選“四德模范”樹立先進(jìn)典型。三是配合公司活動(dòng)要求，學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化。四是各分會(huì)要定期組織干部職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《職業(yè)病防治法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)會(huì)議文件精神，研究布置階段性工作，以解決工會(huì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。
二、強(qiáng)化民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益
一是繼續(xù)堅(jiān)持職代會(huì)制度，組織召開2014年公司職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮職代會(huì)在民主管理中的作用，提高民主決策水平。二是繼續(xù)實(shí)施廠務(wù)公開，加強(qiáng)監(jiān)督，讓職工及時(shí)了解公司發(fā)生的重大事項(xiàng)和各項(xiàng)決定，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開的檢查、考核力度，讓廠務(wù)公開成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。三是通過(guò)召開職工座談會(huì)、公司合理化建議等方式，聽取職工的意見(jiàn)和需求，最大限度地解決職工的合理訴求。
三、堅(jiān)持為職工辦實(shí)事，落實(shí)扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制
進(jìn)一步推進(jìn)送溫暖工程，加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)心關(guān)懷，努力為職工做好事、辦實(shí)事。一是做好春節(jié)前公司級(jí)的困難救助，并落實(shí)好上級(jí)部門對(duì)困難職工的申報(bào)要求和幫扶救助工作。二是做好特困職工證的年審和上報(bào)工作。 三是做好愛(ài)心基金的收繳和使用，做好困難職工的應(yīng)急救助，充分發(fā)揮愛(ài)心基金的作用。四是關(guān)心關(guān)注職工身體健康，定期組織職工查體，讓職工了解自己的健康狀況，做到有病早發(fā)現(xiàn)、早治療。五是為職工定制工裝，使職工著裝統(tǒng)一規(guī)范。六是為全體職工發(fā)放生日蛋糕卷，送上公司的關(guān)心與祝福。七是及時(shí)走訪慰問(wèn)傷、病、困難職工，關(guān)心困難職工和因病因?yàn)?zāi)致困的職工家庭，讓職工充分感受到公司的溫曖。
四、重視女工工作，促進(jìn)公司和諧發(fā)展
女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，做好公司女職工工作不僅關(guān)系到女職工的切身利益，更關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。一是積極開展有益于女職工身心健康的活動(dòng)，三八節(jié)舉辦女職工才藝比賽，并進(jìn)行試卷答題活動(dòng)。二是細(xì)化困難女職工信息，組織開展對(duì)困難女職工幫扶活動(dòng)。三是組織召開女職工座談會(huì)，了解女工的思想動(dòng)態(tài)，傾聽女工心聲，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
五、強(qiáng)化計(jì)生宣傳，做好計(jì)生服務(wù)工作
認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育政策，落實(shí)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，嚴(yán)格執(zhí)行《濟(jì)南市清源水務(wù)有限責(zé)任公司計(jì)劃生育管理規(guī)定》。一是年初與各分會(huì)簽訂《2014年度計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》，使計(jì)生工作責(zé)任到人。二是定期組織離崗內(nèi)退女職工查體，杜絕因疏于管理而造成計(jì)生違紀(jì)。三是定期召開計(jì)生會(huì)議、計(jì)生培訓(xùn)，提高計(jì)生員的業(yè)務(wù)水平。四是做好計(jì)生宣傳工作，讓職工及時(shí)了解國(guó)家政策。五是做好計(jì)生服務(wù)工作，及時(shí)為職工辦理服務(wù)手冊(cè)、獨(dú)生子女證、生育報(bào)銷、工具發(fā)放等工作，努力做到使職工滿意，解決職工的后顧之憂。
六、積極開展勞動(dòng)保護(hù)，做好職工的職業(yè)健康工作
保護(hù)職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，預(yù)防、減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。一是改善職工的工作條件，盡量為職工提供沒(méi)有職業(yè)危害的工作環(huán)境。二是制定公司職業(yè)健康管理制度，使公司職業(yè)健康工作更加規(guī)范。三是加大職業(yè)健康培訓(xùn)力度，不斷提高職工的職業(yè)健康意識(shí)和自我保護(hù)能力。四是做好職業(yè)健康的監(jiān)督檢查工作，使職工嚴(yán)格按照規(guī)程操作，減少傷害職工身體事故的發(fā)生。
七、加強(qiáng)調(diào)研，做好職工的信訪維穩(wěn)工作
結(jié)合公司實(shí)際加強(qiáng)調(diào)研，穩(wěn)定職工情緒，做好職工的信訪維穩(wěn)工作。一是公司領(lǐng)導(dǎo)定期走訪調(diào)研，廣泛征求職工意見(jiàn)，及時(shí)了解職工的所思所想，解決了職工反映的急難問(wèn)題。二是繼續(xù)實(shí)行公司領(lǐng)導(dǎo)定期接訪制度，繼續(xù)倡導(dǎo)職工提合理化建議。三是及時(shí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)信訪方面的文件精神，認(rèn)真落實(shí)好上級(jí)的工作要求。四是積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好職工的思想工作，引導(dǎo)職工正確理解公司的各項(xiàng)決策安排，以理性的方式和正確的途徑表達(dá)利益訴求，及時(shí)化解矛盾，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的和諧發(fā)展。
八、大力開展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工凝聚力
2014年公司工會(huì)將繼續(xù)把開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)作為凝聚職工、樹立形象，傳播文化，加強(qiáng)交流的重要載體，在進(jìn)一步完善公司文體活動(dòng)設(shè)施的基礎(chǔ)上，盡可能多的開展適合公司實(shí)際情況的文化體育活動(dòng)，豐富職工文化生活。一是年初舉辦職工座談會(huì)，四月份舉辦乒乓球比賽，十月份舉辦第二屆職工越野運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng)。二是六一兒童節(jié)舉辦公司職工子女書法繪畫展。三是精心組織職工參加上級(jí)工會(huì)開展的各項(xiàng)文體活動(dòng)。使文體活動(dòng)成為公司加強(qiáng)交流、展示形象、營(yíng)造和諧氛圍、推動(dòng)和諧發(fā)展的重要渠道。
九、做好離退休職工工作，關(guān)心老職工精神生活
繼續(xù)抓好離退休老職工工作，關(guān)心退休職工生活。一是及時(shí)發(fā)放獨(dú)生子女父母退休一次性養(yǎng)老補(bǔ)助金。二是定期開展走訪慰問(wèn)退休職工活動(dòng)。三是組織開展退休職工茶話會(huì)，向離退休老職工通報(bào)公司發(fā)展情況，虛心聽取老職工的意見(jiàn)和建議。
十、加強(qiáng)工會(huì)制度化管理，健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)
加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，健全工會(huì)機(jī)構(gòu)。一是建立完善工會(huì)檔案，使工會(huì)工作更加標(biāo)準(zhǔn)化。二是健全工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)青龍山供水公司成立工會(huì)分會(huì)。三是完善工會(huì)工作管理制度，完善修訂工會(huì)專業(yè)管理考核細(xì)則。
附件：公司工會(huì)2014年活動(dòng)計(jì)劃表
二〇一四年三月七日
