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| 碧水清源 尚德至善——品牌提升價(jià)值 文化引領(lǐng)發(fā)展 |
| 2013/07/10 09:53:09 來源: 黨委辦公室 瀏覽次數(shù)：0 |
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近年來，清源公司以“安全供水、服務(wù)民生”為企業(yè)宗旨，緊緊圍繞“安全優(yōu)先、水質(zhì)優(yōu)良、管理優(yōu)化、效益優(yōu)勝”的企業(yè)目標(biāo)，大力加強(qiáng)“碧水清源”品牌建設(shè)，以“尚德至善”為品牌提升,促企業(yè)發(fā)展，確保濟(jì)南市的城市居民用水安全。
一、品牌提升，加強(qiáng)制度文化建設(shè)
公司始終把加強(qiáng)和創(chuàng)新管理擺在突出位置，不斷創(chuàng)新管理機(jī)制，結(jié)合“碧水清源”品牌建設(shè)，以內(nèi)部管理制度完善健全為契機(jī)，通過規(guī)范管理、完善組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、打造特色企業(yè)文化、改進(jìn)業(yè)務(wù)工作水平等方式全面提升管理水平。修訂并完善了《日常管理工作制度》、《黨建工作制度》、《安全生產(chǎn)管理制度》;嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，制定了《財(cái)務(wù)管理制度》;規(guī)范工作流程，制定了《工作計(jì)劃管理規(guī)定》，做到每項(xiàng)工作事前有計(jì)劃、事中有監(jiān)督、事后有總結(jié);控制采購(gòu)成本，規(guī)范采購(gòu)行為，制定了《采購(gòu)委員會(huì)管理辦法》。不斷推動(dòng)制度創(chuàng)新，逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機(jī)制。通過開展9S管理、管理優(yōu)化年活動(dòng)，建立全面預(yù)算、全員崗位承諾和全員考核的“三全”管理模式，不斷完善現(xiàn)場(chǎng)管理，改善工作環(huán)境，提升工作標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，為品牌建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)建了規(guī)范、和諧、高效的發(fā)展環(huán)境。
二、品牌提升，加強(qiáng)安全文化建設(shè)
安全是一切工作的基礎(chǔ)，作為城市供水企業(yè)，安全更是工作的重中之重。安全文化是企業(yè)在長(zhǎng)期安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，逐步形成的為全體職工接受、遵循的，具有企業(yè)特色的安全思想和意識(shí)、安全作風(fēng)和態(tài)度、安全管理機(jī)制及行為規(guī)范。作為企業(yè)文化的重要組成部分，它的實(shí)質(zhì)是要求企業(yè)實(shí)行以人為本的管理即“人本管理”的模式。公司以“碧水清源”品牌建設(shè)為契機(jī)，開展了“安全優(yōu)質(zhì)年”活動(dòng)，積極推進(jìn)企業(yè)安全文化的建立。一方面強(qiáng)化職工素質(zhì)教育，加強(qiáng)安全知識(shí)培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)技能水平。另一方面積極推進(jìn)班組安全文化建設(shè)，建立具有班組特色的安全文化體系，強(qiáng)化職工遵章守紀(jì)，規(guī)范操作的意識(shí)，在職工中形成互相學(xué)習(xí)、互相監(jiān)督、互相提醒、互相關(guān)愛的良好氛圍，把安全變成職工的需要，把確保安全生產(chǎn)變成職工的自覺行動(dòng)。同時(shí)堅(jiān)持以人為本，開展職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)。通過系統(tǒng)化的預(yù)防管理機(jī)制，徹底消除事故和職業(yè)病隱患，嚴(yán)格控制各種風(fēng)險(xiǎn)，讓職工通過參與各種安全文化活動(dòng)，充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)對(duì)個(gè)人、企業(yè)以及對(duì)整個(gè)社會(huì)的重要性，增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)的自覺性和責(zé)任感，提高企業(yè)安全管理水平，為職工健康、企業(yè)安全、社會(huì)穩(wěn)定提供可靠保障。
三、品牌提升，加強(qiáng)和諧文化建設(shè)
服務(wù)社會(huì)，回饋社會(huì)是企業(yè)的最終目的。作為原水供應(yīng)企業(yè)，在為泉城市民提供安全優(yōu)質(zhì)的供水保障的同時(shí)，力所能及的為社會(huì)做貢獻(xiàn)也是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。按照“圍繞中心，服務(wù)大局，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗”的總體要求，堅(jiān)持“以人為本抓創(chuàng)建，構(gòu)建和諧促發(fā)展”的工作思路，努力創(chuàng)建和諧班子，打造和諧隊(duì)伍，構(gòu)建和諧清源，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)公德建設(shè)，爭(zhēng)做負(fù)責(zé)任的企業(yè)、和諧的企業(yè)、科學(xué)發(fā)展的企業(yè)，樹立良好的社會(huì)形象。
幾年來，我們先后開展了“講文明、樹新風(fēng)”活動(dòng)、學(xué)雷鋒活動(dòng)，加強(qiáng)班組建設(shè)，以班組創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、崗位明星評(píng)選和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)為載體，以打造高效、創(chuàng)新、和諧班組為目標(biāo)，推動(dòng)班組工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和民主化，不斷提高班組執(zhí)行力、創(chuàng)新力和凝聚力，努力把班組建設(shè)成為能夠出色完成工作任務(wù)、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力，管理科學(xué)，紀(jì)律嚴(yán)明，團(tuán)結(jié)和諧的堅(jiān)強(qiáng)集體。在公司內(nèi)部營(yíng)造了人人學(xué)雷鋒、個(gè)個(gè)講文明、大家愛崗位、處處建和諧的良好氛圍。對(duì)外，積極開展志愿服務(wù)和愛心幫扶等社會(huì)公益活動(dòng)。開展了愛心書屋捐建活動(dòng)，向濟(jì)南貧困地區(qū)的小學(xué)生捐贈(zèng)圖書文具共計(jì)1200余件;開展“心靈光明行動(dòng)”，向盲童捐贈(zèng)舊掛歷，與山東省特殊教育中心開展了多次聯(lián)誼活動(dòng);組織志愿者無償獻(xiàn)血;參加文明交通活動(dòng)，做義務(wù)交通協(xié)管員;在服務(wù)站宣傳水源保護(hù)和文明禮儀知識(shí)，積極開展節(jié)水保泉、世界水日宣傳等活動(dòng)。五年來參加慈心一日捐、向?yàn)?zāi)區(qū)捐款等共計(jì)30萬余元。公司還組織廣大干部職工積極捐資助學(xué)，幫貧扶困，與貧困學(xué)生、貧困家庭互結(jié)幫扶對(duì)子，目前公司所屬每個(gè)黨支部都結(jié)成了幫扶對(duì)子，幫助20多名學(xué)子實(shí)現(xiàn)“求學(xué)夢(mèng)”或完成學(xué)業(yè)，使貧困家庭度過難關(guān)。山東電視臺(tái)、濟(jì)南電視臺(tái)、《山東科技報(bào)》、《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》、《濟(jì)南時(shí)報(bào)》、《齊魯晚報(bào)》等媒體都對(duì)我公司的品牌建設(shè)和社會(huì)貢獻(xiàn)進(jìn)行了專訪和報(bào)道。
四、品牌提升，加強(qiáng)職工道德文化建設(shè)
近年來，公司不斷豐富和發(fā)展企業(yè)文化的內(nèi)涵，根據(jù)公司的社會(huì)職責(zé)和公益性質(zhì)，我們?cè)?ldquo;碧水清源”的基礎(chǔ)上提出了“尚德至善”。作為企業(yè)文化的發(fā)展和創(chuàng)新，“尚德至善”就是要加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)，教導(dǎo)全體員工做一個(gè)品德高尚的人，加強(qiáng)職工道德文化建設(shè)。一是以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為抓手，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)。我們緊緊抓住社會(huì)主義核心價(jià)值體系這個(gè)根本，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神統(tǒng)一職工的思想和行動(dòng)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)一”學(xué)習(xí)制度(每年制定一次學(xué)習(xí)計(jì)劃、每人一本讀書筆記、每周組織一次學(xué)習(xí)、每月組織一次檢查)，不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容、創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式、豐富學(xué)習(xí)載體，堅(jiān)持不懈地抓好政策形式教育、宗旨觀念教育、理想信念教育、公民道德教育。在職工中深入開展職業(yè)道德教育和形式多樣的道德實(shí)踐活動(dòng)，努力在全公司形成統(tǒng)一的指導(dǎo)思想、共同的價(jià)值理念、強(qiáng)大的精神支柱和基本的道德規(guī)范。進(jìn)一步提升廣大職工的道德素質(zhì)和文明素質(zhì)，自覺形成講道德、知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧的良好風(fēng)尚。二是以道德講堂為陣地，加強(qiáng)傳統(tǒng)文化教育。我們以“道德講堂”為陣地，常態(tài)化的開展思想道德教育、傳統(tǒng)文化教育、公民道德和職業(yè)道德教育。組織職工誦讀經(jīng)典，交流心得，使職工的思想素質(zhì)，道德水準(zhǔn)，文化修養(yǎng)有了較大的提高。開展了“興水利，保安全、促和諧”清源大講堂系列活動(dòng)，組織了五期大型講座，三期大型論壇活動(dòng)，先后有500余名職工參加。講座采取請(qǐng)專家授課、公司宣講團(tuán)宣講、職工參與交流相結(jié)合的方式，有60多名職工進(jìn)行了交流發(fā)言，達(dá)到了學(xué)習(xí)、交流、提升的目的。
五、品牌提升，加強(qiáng)精神文明建設(shè)
公司不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以創(chuàng)建“碧水清源”品牌為契機(jī)，積極探索順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，適合行業(yè)特點(diǎn)，滿足職工需求的文化方式，吸引廣大干部職工廣泛參與，大力開展了各種豐富多彩、有益身心健康的文化活動(dòng)，用品牌提升凝聚力。堅(jiān)持開展?fàn)巹?chuàng)“青年文明號(hào)”、“巾幗示范崗”、“文明基層單位”、“文明家庭”評(píng)選等群眾性系列創(chuàng)建活動(dòng)。定期開展乒乓球、籃球、羽毛球、游泳比賽，每年舉辦春節(jié)文藝演出。開展“書香水利”讀一本好書征文、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽。開展以建黨紀(jì)念日為主題的重溫入黨誓詞、演講比賽、紅歌演唱會(huì)等主題活動(dòng)。開展以團(tuán)課教育、青年健身、參觀學(xué)習(xí)、青工技術(shù)比武為主要內(nèi)容的青年文化藝術(shù)節(jié)活動(dòng)。開展水文化標(biāo)語征集，水生態(tài)建設(shè)征文活動(dòng)，不斷延伸和拓展品牌建設(shè)的影響力和輻射力，增強(qiáng)了干部職工的文化素養(yǎng)和身心健康，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。
通過開展“碧水清源”品牌建設(shè)，公司在規(guī)范化管理、安全生產(chǎn)、職工面貌等方面都有極大的提升，去年被評(píng)為省級(jí)文明單位。今后，清源公司將堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，求真務(wù)實(shí)、扎實(shí)工作、心懷夢(mèng)想、實(shí)干興企，為濟(jì)南市的城市供水安全做出新的貢獻(xiàn)。（作者：王蕾 編輯：張若愚）
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