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| 公司工會二O一三年工作要點(diǎn) |
| 2013/03/21 08:59:09 瀏覽次數(shù)：0 |
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2013年公司工會在水利局工會和公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的中心工作，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，帶領(lǐng)廣大職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、全國兩會精神，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，履行工會組織的維護(hù)職責(zé)，努力為職工群眾辦實(shí)事，調(diào)動職工工作的積極性，為公司的建設(shè)和發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。
一、開展政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)
倡導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識，強(qiáng)化技能培訓(xùn)。一是組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、全國兩會精神，提高職工的政治理論水平。二是各分會要定期組織干部職工學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，及時傳達(dá)上級會議文件精神，研究布置階段性工作，以解決工會工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。
二、強(qiáng)化民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益
一是繼續(xù)堅(jiān)持職代會制度，組織召開2013年公司職工代表大會，充分發(fā)揮職代會在民主管理中的作用，提高民主決策水平。二是繼續(xù)實(shí)施廠務(wù)公開，加強(qiáng)監(jiān)督，讓職工及時了解公司在工資調(diào)整及其他重大事項(xiàng)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題。通過召開職工座談會、公司合理化建議等方式，聽取職工的意見和要求，增加公司工作的透明度，增強(qiáng)職工參與民主管理的意識。三是積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好職工的思想工作，引導(dǎo)職工正確理解公司的各項(xiàng)決策安排，以理性的方式和正確的途徑表達(dá)利益訴求，及時化解矛盾，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的和諧發(fā)展。
三、重視女工工作，促進(jìn)公司和諧發(fā)展
結(jié)合公司女工人數(shù)多的特點(diǎn)，探索女工工作的新思路、新途徑，推動公司女工工作上新臺階，讓女工真正成為公司事業(yè)發(fā)展的重要力量。一是補(bǔ)充完善公司女工工作的各項(xiàng)制度，嚴(yán)格按照制度開展工作。二是積極開展有益于女工身心健康的活動，組織女職工培訓(xùn)，并進(jìn)行試卷答題活動；“三八”節(jié)舉辦女職工健康知識講座，讓女職工過好自己的節(jié)日。三是定期到公司各部門、各單位調(diào)研，主動與女工進(jìn)行情感交流，了解女工的思想動態(tài)，傾聽女工心聲，幫助她們解決工作生活困難，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
四、嚴(yán)抓計(jì)劃生育工作，杜絕違法生育
認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家計(jì)劃生育政策，落實(shí)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，嚴(yán)格執(zhí)行《濟(jì)南市清源水務(wù)有限責(zé)任公司計(jì)劃生育管理規(guī)定》。一是年初與各分會簽訂《2013年度計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》。二是定期組織離崗內(nèi)退女職工查體。三是開展職工家屬計(jì)劃生育排查活動，并及時跟蹤檢查。四是嚴(yán)格按照上級計(jì)生主管部門的要求，做好公司計(jì)生工作檢查、培訓(xùn)和統(tǒng)計(jì)材料上報等工作。五是做好計(jì)生員培訓(xùn)和職工計(jì)生宣傳工作，保證公司各項(xiàng)工作的順利開展。
五、開展豐富多彩的文體活動，推進(jìn)公司文化建設(shè)
結(jié)合公司實(shí)際，開展豐富多彩、健康向上的文體活動，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的氛圍，增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力。一是圍繞公司中心工作，舉辦羽毛球比賽、公司職工運(yùn)動會等體育活動，增強(qiáng)職工體質(zhì)，提高職工的凝聚力，豐富職工的文化生活。二是精心組織職工參加上級工會開展的各項(xiàng)文體活動，展現(xiàn)清源公司積極向上的精神面貌。三是六一兒童節(jié)舉辦公司職工子女才藝展示活動，體現(xiàn)公司對職工子女的關(guān)愛。
六、堅(jiān)持為職工辦實(shí)事，落實(shí)扶貧幫困長效機(jī)制
堅(jiān)持以人為本，多辦“得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心”的實(shí)事，為廣大職工排憂解難。一是關(guān)注職工身體健康，定期組織職工查體，讓職工了解自己的健康狀況，做到有病早發(fā)現(xiàn)、早治療。二是為職工定制冬裝，使職工冬季著裝統(tǒng)一規(guī)范。三是完善公司愛心基金管理辦法，充分發(fā)揮公司“愛心基金”的作用。四是及時走訪慰問傷、病、困難職工，關(guān)心困難職工和因病因?yàn)?zāi)致困的職工家庭，使他們困難有幫助，讓職工充分感受到公司的溫曖。
七、做好離退休職工工作，關(guān)心老職工精神生活
繼續(xù)堅(jiān)持抓好離退休老職工工作，關(guān)心退休職工生活。一是及時發(fā)放獨(dú)生子女父母退休一次性養(yǎng)老補(bǔ)助金。二是年底走訪慰問退休老職工，組織開展退休職工茶話會，向離退休老職工通報公司發(fā)展情況，虛心接受老職工的意見和建議。
八、加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，健全完善各項(xiàng)制度
一是建立完善工會檔案，使工會工作更加標(biāo)準(zhǔn)化。二是建立完善公司職工代表大會制度、職工福利管理辦法、工會專業(yè)管理考核細(xì)則，使工會工作更加規(guī)范化。
附件：2013年工會活動安排表.doc
二〇一三年三月十三日 |
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